asyan.org
добавить свой файл
1

http://antibotan.com/ - Всеукраїнський студентський архів

СТАТИСТИКА РОБОЧОЇ СИЛИ І РОБОЧОГО ЧАСУ

19.1. Вивчення складу та чисельності працівників підприємства (фірми)

Вирішальним фактором процесу суспільного відтворення виступає жива праця як прояв свідомої діяльності людини. При поєднанні робочої сили із засобами виробництва відбувається процес праці, результатом якої є ство­рення продукції або ж виконання певних послуг, здатних задовольнити запи­ти фірм чи населення. Відомий англійський економіст В.Петгі (1623-1687рр.), підкреслюючи цю важливу тезу, стверджував, що праця - це батько багатства, а земля - його мати.

Сучасна статистика вивчає потенційну робочу силу, трудові ресурси, що зайняті у суспільному виробництві, а також ту їх частину, яка зайнята безпосе­редньо у сфері матеріального виробництва. Для їх характеристики використо­вуються поняття і значення, що запропоновані міжнародною організацією праці (МОП) з врахуванням особливостей організації статистики в Україні.

В останні роки відбуваються значні зміни у соціальній структурі суспі­льства: збільшилась частка осіб, зайнятих розумовою працею. На початку 90-х років у США вона становила 60% сукупної робочої сили, зменшилась кількість промислових робітників, зросла чисельність працівників у галузях нематеріального виробництва (торгівлі, комунальному господарстві, сфері послуг). Тепер у цій галузі працює 75% найманої робочої сили.

Становлення ринку праці в Україні започатковано в 1991 р. з прийнят­тям законодавства про зайнятість населення, згідно якого всі громадяни держави мають виключне право самостійно розпоряджатися своєю здатніс­тю до продуктивної чи творчої праці. Цим, власне, визначено право людини бути власником своєї робочої сили (володіти, розпоряджатися та використо­вувати її), регламентувати відносини між наймачами та працівниками.

Перехід до ринкових відносин ставить перед статистикою ряд важливих завдань щодо вивчення працевлаштування та зайнятості населення, перероз­поділу робочої сили, підготовки і перепідготовки кадрів, їх використання, ринку праці і ін.

і Для забезпечення виробництва певного обсягу продукції чи послуг по-(трібна певна кількість праці, найбільш загальним показником якої є чисель­ність працівників, зайнятих у відповідному виробництві чи сфері діяльності. \Чисельність працівників в народному господарстві постійно змінюється, від-увзється безперервний процес її поповнення за рахунок природного приро­сту населення, перерозподілу сільськогосподарського населення, міграції.
Проте структурні зрушення зумовлені реструктуризацією виробництва, ве­дуть до міжгалузевого перерозподілу трудових ресурсів на тлі їх загального скорочення (табл. 19.1.).

Основними завданнями статистики робочої сили є вивчення складу і чи­
сельності працівників галузей народного господарства, їх розподілу за стат­
тю, віком, рівнем освіти, ступенем забезпеченості виробництва працівника­
ми відповідних професій і кваліфікації, вивчення руху робочої сили 'та її ви­
користання. |
Середньорічна чисельність зайнятих у суспільному виробництві України*




Роки

(




1990

1991

1992

1993

1994

1995







І










млн.

в% <







І






















І










чол.

і

Всього зайнято (без




!













,„ /

тих, що навчаються)

25,4

25,0

24,5

23,9

23,0

23,7

100'

В галузях економіки

25,4

25,0

24,0

23,4

22,2

21,9

92,6

промисловості

7,8

7,8

7,4

7,0

6,3

5,8

24,3

сільському і






















лісовому господарстві




4,9

4,9

4,9

4,8

5,3

22,?/

будівництві

2,4

2,3

1,9

1,8

1,6

1,5

У/

транспорті і зв'язку

Г,8

1,8

1,6

1,6

1,5

1,4

ь.у

В інших сферах

/



















економічної діяльності

/ 0,0

0,0

0,5

0,5

0,8

1,8

-Р-

























Обсяг виробленої продукції у будь-якій галузі народного господарства і зокрема, промисловості - це результат діяльності всього виробничого/колек­тиву підприємства,/й якому об'єднані різні категорії працівників, н нують одну з функцій переважно складного виробничого процесу, чі підприємства - це, за деяким винятком, складні організаційні лаіік 1 ; алз, які здійснюють не тільки промислову діяльність. У їх складі є ряд р/іироб-ничих підрозділів, зокрема, житлово-комунальне господарство, а т.жс>ж не-промислових -/підсобне сільськогосподарське виробництво, капітаїьне бу­дівництво, ваіггажний транспорт і ін. Тому незалежно від розміру підпри­ємств і фірм, їх форм власності необхідність чіткої організації внЖс/пицтва потребує визначення не лише чисельності, а й характеристики я (Іо окладу. Причому сююд робочої сили підприємства, об'єднання чи фірми >.и] чається на основі групування за певною ознакою залежно від мети дослід* в ия.