asyan.org
добавить свой файл
1
Місія церкви


  • для церкви внутрішня місія;

  • для світу – зовнішня місія.




    • Для церкви – мета або задачі також мають 2 напрямки:




  • вивести церкву з Лаодікийського стану;


Об'явлення 3: 15 Я знаю діла твої, що ти не холодний, ані гарячий. Якби то холодний чи гарячий ти був!

16 А що ти літеплий, і ні гарячий, ані холодний, то виплюну тебе з Своїх уст...

Російська Біблія говорить:” звергну тебя”.


  • приготувати церкву для відображення.


Йоїл 3: 1 І буде потому, виллю Я Духа Свого на кожне тіло, і пророкуватимуть ваші сини й ваші дочки, а вашим старим будуть снитися сни, юнаки ваші бачити будуть видіння.

Давайте подивимося на церкву узагалі.
Сьогодні церква є чіткою організацією.
ОРГАНІЗАЦІЯ
Організація - це процес розміщення людей в рамках структури для досягнення певної мети.
Концепція організації схожа з Біблійною концепцією Церкви як єдиного тіла.
Тут в це визначення входять 4 ключові або основні слова: процес, мета, люди і структура.
Якщо ми зрозуміємо суть цих слів, то ми зрозуміємо суть визначення і дії церкви.
1. Мета. Організація існує для досягнення певної мети.

Організація не існує ради самої організації.

Церква існує для визначеної мети.


  • Звернувшись з останніми словами до Своїх учнів, Христос сказав:


Матв.28:19 ^ Тож ідіть, і навчіть всі народи, христячи їх в Ім'я Отця, і Сина, і Святого Духа,

20 навчаючи їх зберігати все те, що Я вам заповів. І ото, Я перебуватиму з вами повсякденно аж до кінця віку! Амінь.
Це доручення відноситься і до нас. Це - наше євангельське доручення. Це – наша мета.
У церкви є місія. І вся діяльність церкви повинна бути направлена на виконання цієї місії церкви.

Наша мета - йти в світ, навчити, хрестити і привести в лоно церкви Божої. Йти у всі кінці нашої конференції і знати, що, куди б ми не пішли, Христос скрізь буде з нами.
Е. Уайт в книзі «Евангелізм» (15стр. оригіналу) пише:

«^ Ми, як учні Христа, зобов'язані вчити тому, чого навчав Христос.

Людські вчення не беруться до уваги. Тут немає місця переказуванню, людським вигадкам і висновкам або церковним статутам. В цьому дорученні Христа не згадуються ніякі постанови церковної влади. Слуги Христа не повинні вчити цьому.

«Закон і пророки», а також запис Його власних слів і справ – ось скарб, довірений учням, щоб вони сповістили його світу.»


  • Наступний текст:

Дiї 14:21 І, як звістили Євангелію тому містові, і учнів багато придбали, вони повернулися в Лістру, та в Іконію, та в Антіохію,

22 душі учнів зміцняючи, просячи перебувати в вірі, та навчаючи, що через великі утиски треба нам входити у Боже Царство.

Ми, як вісники Христа, покликані йти до людей, наставляючи, переконуючи і приковуючи їх увагу до Слова життя.
До нас же відноситься і запевнення в постійній присутності Христа.

^ З якими б труднощами нам не належало зіткнутися, які б випробування не належало винести, нам навіки належить обіцянка: «Ось, Я з вами у всі дні до кінця світу».


  • І наступна мета - Відкр.14гл. - 3-х ангельська звістка.




  • ^ Основний принцип місії Церкви АСД - в цих 3-х звістках:

- Йдіть і навчіть.

- набувайте, зміцнюйте, застерігайте, наставляйте.

- і 3-х ангельська звістка.
Необхідно невпинно нагадувати, що церква має місію, а то церква може перетворитися на бюрократичну структуру.

Питання місії і євангельського служіння церкви - це важливі питання.
Є багато інших питань, які церква вирішує і повинна вирішувати.

  • ^ Але якщо ми будемо займатися тільки питаннями фінансів, будівництва, ремонту, вирішенню конфліктних ситуацій, то це все – питання занепаду.


Ми повинні і вирішуватимемо ці питання, але з якої точки зору їх слід розглядати?

Якщо ми просто будемо вирішувати конфліктні ситуації в церкві, то вони ніколи не припиняться.
Але якщо, наприклад, є конфліктна ситуація між 2 сестрами, і коли рада церкви вирішує цю конфліктну ситуацію з погляду місії церкви, то тоді конфлікт набуває зовсім іншого значення.

Ці 2 сестри повинні зрозуміти, що їх конфлікт, - це не просто з'ясування відносин, але це проблема і перешкода, яка може сильно вдарити по євангельській спрямованості церкви.
І тоді вони в упокорюванні швидше протягнуть один одному руку миру і любові.
^ Остання вістка цьому грішному світу буде передана тільки тоді, коли всі чоловіки, жінки і діти вийдуть на місіонерську роботу. Тільки тоді місія застереження для цього світу буде закінчена.

Про це пише О.Уайт в книзі «Час і робота».


  • Однією з цінностей керівництва церкви - це заохочення до євангельської роботи.


Дуже корисно підключати членів церкви, щоб вони розкривали євангельську роботу в даній конкретній церкві і брали активну участь в ній.
Що це означає?
Це означає, що члени церкви повинні приймати місію і мету церкви, як свою невід'ємну задачу в повсякденному житті. Люди з більшою готовністю приймаються за якусь справу, якщо вони брали участь у виробленні рішення цієї справи.
А весь секрет в тому, що людям подобається планувати ту роботу, яка їх торкається.
І наші члени можуть бути великими практичними помічниками, якщо вони братимуть участь в розробці планів місії церкви.
Тоді це буде не тільки наша місія, як служителів церкви, але місія всієї церкви – від рядового члена церкви до президента ГК.
Члени церкви АСД в 3 - 4 поколінні втрачають початкові принципи церкви, її мети і задачі. Таким членам церкви необхідно відкрити цю мету для них же, не дивлячись на те, що вони давно члени церкви АСД.
2. ЛЮДИ - важливий компонент церкви. Люди - це важливі ресурси. Кожна людина в церкві володіє своїм характером, дарами і здібностями, умінням, навиками...
Ми знаємо з Священного Писання, що Церква є тілом, живим організмом. Ідея тіла, організму - щоб всі члени живого організму працювали спільно, злагоджено, єдино.
Сучасна церква в значній мірі втратила свої здібності бути ОРГАНІЗМОМ, тому що на практиці не є цілісним організмом. Більш детально ми про це говоритимемо на наступній пасторській зустрічі через 1 місяць.
Дуже багато членів церкви – паразити (визначення слова «паразит» - живе за рахунок існування іншого, собі подібного). Вони, як члени церкви, як члени одного тіла Христа, існують за рахунок інших, свою енергію не вкладають в церкву, в євангелізаційну роботу.
При правильному плануванні кожної окремої частини церковної роботи, слід пам'ятати про організацію, як єдине тіло, єдиний організм.

Ми не просто використовуємо людей, ми повинні включати їх в процес роботи.
3. Процес. Організація – це процес. Організація не стоїть на місці.
Організація росте, тому змінюються потреби і мета. І оскільки організація росте і змінюється, то потрібна постійна оцінка і модифікація, поліпшення роботи.
Якщо ми дивимося в історію християнської церкви, то спочатку було 12 апостолів, потім – диякона, пресвітера.

Функції перерозподілилися.
А коли почалися гоніння, церква - розсіялася, диякона почали проповідувати.
Життя змінюється. Ніщо не стоїть на місці.

Навіть просто подивіться на роботу канцелярії. Був час, коли працювала одна секретар-друкарка. І все було нормально.
Але потім об'єм роботи збільшився, і виникла необхідність 2-х секретарях. І вони працювали на друкарських машинках.

А що ми бачимо сьогодні? – І тепер у нас – цілий відділ канцелярії, працюють вже не 2-є, а декілька чоловік.
І про друкарські машинки ми забули, оскільки перейшли на комп'ютери.
Так йде справа в будь-якій роботі. Постійно є зміни. Тим більше – в церковній роботі.
Організація церкви АСД змінювалася з часом. Це - організм, що росте.

На річній нараді Генеральної Конференції є збірка змін, що відбувається в організації церкви АСД.

І іноді бувають дуже крупні зміни.


  1. Структура. Структура існує лише для того, щоб служити іншим елементам.

У структури є своє місце.


  • Це – каркас організації.

  • Це ті правила, ухвали, постанови, закони, які визначають організацію.

  • Структура охороняє межі влади.

  • Структура робить організацію організацією.


Ми все, як служителі, чудово знаємо структуру церкви від місцевої громади до ГК.


  • Ми завжди повинні пам'ятати про людей і не забувати про те, що організація – це процес. ^ Процес хоче змін.



Людина - це сукупність різних систем; ці системи працюють разом для того, щоб організм функціював правильно.

Кожний відділ, кожна частина церкви – це все входить в структуру церкви.
Що робить пастор?

Що робить керівник молоді?

Що робить рада церкви?

Що робить старший диякон?
Їх робота взаємозв'язана або кожний робить те, що вважає потрібним?

Вже в Біблійній історії ми знаємо випадки, коли кожний робив те, що вважав за правильне.

- Ви пам'ятаєте, коли це було? – За часів Суддів.

- А які були результати? – постійний відступ від Бога і, як результат цього – війни.
^ Кожна сфера церковного життя робить вплив на іншу систему життя в церкві. Тобто, в церкві, як у любому організмі -все пов’язане.

Існує взаємозв'язок всіх систем.
В Організмі Тіла Христова – активна участь всіх членів церкви – це необхідність. І ці члени церкви, члени різних відділів церкви – активно працюють між собою.
І практика показує, що члени церковних відділів:

- або допомагають,

- або заважають для розвитку всього тіла.
Окремим членам церкви необхідно навчитися спільній роботі і приготуватися до спільної роботи. Це - необхідне, оскільки це - один організм.

Одна із задач - перетворююча дія. В церковній системі - основний акцент на дії.
Люди змінюються з часом, і ми повинні бачити зростання:

- духовне зростання кожного члена церкви,

- духовне зростання кожного керівника відділу в церкві,

- духовне зростання пастора,

- духовне зростання церкви в цілому.

І тут знов-таки у нас Церква – як єдиний організм.







Церква в колишньому Радянському Союзі - на неї вплинула історія країни, зльоти і її падіння. І в цій країні дуже довго церква працювала в ізоляції. Писання говорить, що ми повинні вийти і відділити себе від світу. Але ми лише обманювати себе, якщо говоритимемо, що суспільство на нас не впливає.

В організмі відбуваються постійні зміни. Так і в церкві – постійно відбуваються зміни.


  • Існує вхід в систему: люди, ресурси, все те, що допомагає організації функціонувати.




  • Існують фільтри: що повинне бути в організації, і що не повинне бути.

  • Існує вихід: це – результати перетворюючої діяльності.


Успішний розвиток організації залежить від внутрішнього клімату і якісних відносин.
Часто організаційна діяльність служителя протилежна його справам.

Дуже часто пастор говорить одне, закликає церкву до роботи, але сам і його сім'я – далекі від цього. Чи буде успіх? – Навряд чи.
Необхідно встановлювати здоровий клімат в церковній організації.
- Чи випробовують наші люди страх, незадоволеність, біль в наших церквах, або їх відчуття протилежні цим перерахованим?

- Наша церква: гроза або сонце, яке радує відношеннями?
Якщо в церковній організації багато конфліктів, то вона не може просуватися вперед.
^ ВІДДІЛ ЦЕРКОВНОГО СЛУЖІННЯ

Є певні зсуви в цьому напрямі.

Існує ряд доказів гнучкості нашої організації, зміни, направлені убік поліпшення роботи, регулювання організації з метою створення відділу церковного служіння.
Ви знаєте, що цей відділ не так давно організований.

Раніше створені відділи існували розрізнено: молодіжний, дитячий, літературний, фінансовий, дияконський і інші...
^ ВСІ ЦІ ВІДДІЛИ ІСНУВАЛИ РОЗРІЗНЕНО ДО СТВОРЕННЯ ВІДДІЛУ ЦЕРКОВНОГО СЛУЖІННЯ.

І часто така розрізнена робота приводила до витрат ресурсів і фінансів.
Тому був організований відділ церковного служіння, обов'язком якого було об'єднати всю роботу, що проводиться в церковному служінні.
І сьогодні можна упевнено сказати, що вся діяльність церковної організації і церковного служіння – це цілеспрямована, спільна і злагоджена робота всіх відділів церкви.
Давайте ж постійно проситимемо у Господа сил, спроможності і впливу Святого Духу в місії нашої церкви в цей останній час.
Амінь.