asyan.org
добавить свой файл
1


Профком представляет

  • Социальный проект




Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений… (ТК РФ ст.23)



Стабильное функционирование любого образовательного учреждения, не говоря уж о его развитии, во многом определяется благополучием коллектива работников, слагаемые которого напрямую зависят от эффективности партнерства администрации и профкома.

  • Стабильное функционирование любого образовательного учреждения, не говоря уж о его развитии, во многом определяется благополучием коллектива работников, слагаемые которого напрямую зависят от эффективности партнерства администрации и профкома.

  • Повышение качества жизни члена Профсоюза- это изучение его индивидуальных потребностей.

  • Актуальность проблемы мы видим в нереализованном желании и скрытой возможности к изменению образа жизни и внешнего вида



Создание условий для устойчивой мотивации профсоюзного членства и стимулирование интереса к изменению внешнего и внутренного выражения своего «я».

  • Создание условий для устойчивой мотивации профсоюзного членства и стимулирование интереса к изменению внешнего и внутренного выражения своего «я».

  • Изучить потребности членов Профсоюза.

  • Расширить формы индивидуальной работы.

  • Помочь каждой женщине стать красивой.



Тема мотивации профсоюзного членства острая и дискуссионная. Наметилась тенденция к снижению профсоюзного членства . Причины падения профсоюзного членства делятся на объективные и субъективные. Зачастую причина отрицательной мотивации в том, что работники не информированы о деятельности профкома, и не чувствуют усилий по защите интересов членов Профсоюза. В основе мотивации лежат потребности, интересы, мотивы. Потребность-состояние нужды в определенных объектах или условиях жизни или развития организма, личности, социальной группы, общества в целом. Для сохранения устойчивой мотивации членов Профсоюза, наша первичная профсоюзная организация определила проблему изучения индивидуальных потребностей своих членов профсоюза.

  • Тема мотивации профсоюзного членства острая и дискуссионная. Наметилась тенденция к снижению профсоюзного членства . Причины падения профсоюзного членства делятся на объективные и субъективные. Зачастую причина отрицательной мотивации в том, что работники не информированы о деятельности профкома, и не чувствуют усилий по защите интересов членов Профсоюза. В основе мотивации лежат потребности, интересы, мотивы. Потребность-состояние нужды в определенных объектах или условиях жизни или развития организма, личности, социальной группы, общества в целом. Для сохранения устойчивой мотивации членов Профсоюза, наша первичная профсоюзная организация определила проблему изучения индивидуальных потребностей своих членов профсоюза.

  • Данный проект является необходимым, т.к. мы должны знать чего хотят наши члены профсоюза, стремится быстро, надежно и качественно реализовать эти услуги. Наши члены профсоюза /женщины/ получат интересную технологию работы над собой, приобретут опыт в создании своего имиджа.

  • Проект будет реализовываться через систему групповых и индивидуальных занятий, через презентацию салонов красоты, фотосалонов, тренажерных залов, фирм лечебной косметики, с привлечением спонсоров, за счет средств работодателя в рамках рабочего времени.





Реализация данного проекта рассчитана на один учебный год и будет проходить в 3 этапа.

  • Реализация данного проекта рассчитана на один учебный год и будет проходить в 3 этапа.

  • 1 этап- подготовительный / 1 месяц/ . На этом этапе создается информационная база необходимая для реализации проекта, изучаются индивидуальные потребности каждого члена Профсоюза.

  • Мероприятия:

  • Анкетирование по изучению потребностей членов профсоюза материальных, духовных, производственных, личностных.

  • Консультация с работодателем по итогам анкетирования.

  • Мозговой штурм: выбор форм работы, путей, способов удовлетворения потребностей.

  • Перераспределение ресурсов /денежных, человеческих, профсоюзных, административных, хозяйственных./



2- этап - основной /в течении учебного года/. На этом этапе реализация основных видов деятельности по направлениям проекта. / конкретная работа по удовлетворению потребностей/

  • 2- этап - основной /в течении учебного года/. На этом этапе реализация основных видов деятельности по направлениям проекта. / конкретная работа по удовлетворению потребностей/

  • Мероприятия:

  • расширение членства кассы взаимопомощи./реклама/

  • консультация «Как избежать стрессов на работе?» /индивидуальная/

  • создание женского клуба «В человеке должно быть все прекрасно…» / сотрудничество с салонами красоты, магазинами модной одежды, фотосалонами, тренажерным залом, представителями фирм лечебной косметики, показ мастер-класс/

  • организация «Бэби – секонд хэнд» - скорая помощь для мамочки. / рубрика в профсоюзном уголке/.

  • клуб здоровья / удешевление абонемента для посещения бассейна/



3- этап – заключительный / 1 месяц/ Итоговый, включающий в себя анализ

  • 3- этап – заключительный / 1 месяц/ Итоговый, включающий в себя анализ

  • полученных результатов и соотнесение поставленных задач.

  • Мероприятия:

  • проведение конкурса красоты

  • организовать комплексную встречу по типу «Модный приговор» / подарок юбиляру/



В результате реализации социального проекта:

  • В результате реализации социального проекта:

  • сохранится устойчивое профсоюзное членство.

  • благоприятный микроклимат в коллективе

  • устойчивые семейные отношения,

  • снизится число хронических больных

  • повысится эффективность качество труда

  • повысится престиж профессии, отрасли..



Пусть день твой будет солнечным,

  • Пусть день твой будет солнечным,

  • прекрасным,

  • И розами твой будет устлан путь.

  • И каждый вечер – звездным, чистым

  • ясным.

  • О, женщина, всегда красивой будь!