asyan.org
добавить свой файл
1

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Заведующий МБДОУ «Детский

(Ф.И.О.) _____________ сад «Ивушка» Буланова С.И.

____________________ ___________________________

«____» _______ 2012 г. «____» ______ 2012 г.


Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников МБДОУ «Детский сад «Ивушка».


В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ «Детский сад «Ивушка» и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены настоящие правила.

  1. Общие положения.

1.1.Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми сотрудниками МБДОУ «Детский сад «Ивушка» (далее – МБДОУ).

1.2. Каждый работник МБДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются руководством МБДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников МБДОУ.

    1. Для работников МБДОУ работодателем является МБДОУ.

    2. Прием на работу и увольнение осуществляет руководитель МБДОУ.

    3. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому

договору. Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении принимается руководителем МБДОУ в соответствии с ТК РФ и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее 3 дней после издания приказа по МБДОУ.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами по образованию.

2.5. К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских показаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.6. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

  • Медицинское заключение о состоянии здоровья;

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • Копию ИНН;

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • Документы о соответствующем образовании.

  • Справка об наличии (отсутствии) судимости и (или) отсутствия факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительской власти, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без вышеперечисленных документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документов, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.10. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалифицированным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условиями труда.

2.11. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:

  • С условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

  • С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.

2.12. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

2.13. На каждого работника МБДОУ заводится личное дело. После увольнения работника его личное дело храниться в МБДОУ 50 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.

2.14. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством ( ч.1 ст.72.1, ч.3-4 ст.73, ч.3-4 ст. 74, ч.4 ст. 74, ст. 71,7578,79,80,81,83,84 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство МБДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МБДОУ.

2.15. В день увольнения руководитель МБДОУ производит с работником полный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы в МБДОУ.

2.16. Трудовые книжки храниться у руководителя наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.17. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.18. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменении режима работы, количества групп, введении новых форм воспитания и пр.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и др.; об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения изменений. (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2.19. Увольнение в связи с сокращение штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения.


3. Основные обязанности администрации (руководителя).

3.1. Обеспечивать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, уставом МБДОУ и настоящими правилами.

3.2. Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета МБДОУ, повышать роль морального и материального стимулирования труда.

3.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

3.4. Обеспечивать участие работников в управлении МБДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.

3.5. Рационально организовывать труд работников МБДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.

3.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников МБДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

3.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива.

3.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.

3.9. Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и пр.). своевременно производить ремонт МБДОУ, добиваться эффективной работы технического персонала.

3.10. Обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, его сотрудников и детей.

3.11. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

3.12. Чутко относиться к повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

3.13. Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МБДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы управления образования в установленном порядке.

4. Основные обязанности работников.

4.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя МБДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

4.2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязательства, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

4.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.

4.4. Соблюдать требования безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.5. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

4.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.

4.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития.

4.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.9. Беречь и укреплять собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и пр.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

4.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

4.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинскому работнику и родителям.

Воспитатели учреждения обязаны:

4.12. Выполнять требования медицинского работника, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие процедуры.

4.13. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, уважать родителей и видеть в них партнеров.

4.14. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему.

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театральной деятельности.

4.16. Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.17. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении учреждения.

4.18. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством медсестры и старшего воспитателя.

4.19. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем.

4.20. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, до и после.

4.21. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные способности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.22. Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.23. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

5. Права работников учреждения.

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях , учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

5.3. Самостоятельно определяют формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции учреждения.

5.4. Работники учреждения могут проявлять творческую инициативу и быть выбраны в органы местного самоуправления.

5.5. Могут обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием ребенка.

5.6. Имеют право на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

5.7. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарными нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

6. Рабочее время и его использование.

6.1. Рабочее время работников МБДОУ определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ и настоящими Правилами.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий МБДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:

  • Устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки.

  • Больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

  • Должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

6.3. Руководитель МБДОУ обязан организовать учет явки работников на работу и уход с работы.

6.4. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

6.5. Продолжительность рабочего дня определяется графиком, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за один месяц до ведения его в действие.


N

Должность




Ставка

Часы работы

Перерыв

1

заведующий




1,0

8:00-17:12

12:00-14:00

2

воспитатель




0,5

14:30-18:12




3

воспитатель




1,0

7:30-14:12




4

ст.воспитатель




1,0

8:00-17:00

12:00-14:00

5

инструктор по физ. восп.




0,5

8:30-11:30




6

муз.руководитель




1,5

8:00-15:00

13:00-14:00

7

психолог




1,0

8:30-13:30




8

мл.воспитатель




1,0

8:00-16:42

13:30-15:00

9

завхоз




1,0

8:00-15:00




10

повар




1,0

7:00-14:00




11

кух.рабочий




1,0

8:00-15:00




12

рабоч. по кухне




1,0

8:00-15:00




13

кастелянша/прачка




1,0

8:00-15:00




14

маш. по ст. белья




1,0

8:00-15:00




15

дворник




1,0

7:00-14:00




16

рабоч. по обслуж.




1,0

8:00-17:00

12:00-13:00

17

сторож




1,0

22:00-06:00




18

гл. бухгалтер




1,0

8:00-17:00

12:00-14:00

19

делопроизводитель




1,0

8:00-17:00

12:00-14:00

20

водитель




1,0

8:00-17:00

12:00-13:00

21

логопед




1,0

8.00-12.00





6.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников МБДОУ (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу заведующего МБДОУ.

6.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогических работников МБДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

6.8. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом по МБДОУ.

6.9. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • Изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства;

  • Отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;

  • Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

6.10. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителя. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему МБДОУ.

6.11. в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.


7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

  • Объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

  • Выдача премии;

  • Награждение ценным подарком;

  • Награждение почетной грамотой.

7.2. В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения. За особые заслуги работники МБДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работника к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета МБДОУ.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;

  • Выговор;

  • Увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство МБДОУ может уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим МБДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5.Дисципоинарные взыскания на заведующего налагаются Отделом образования Администрации района, который имеет право назначать и увольнять руководителя МБДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил не одного нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 7, не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.


С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):




Масленникова Н.А.






Буланова С.И.






Гаврилова Т.А.






Тельпук С.С.






Лебедева Е.А.






Жирикова Е.А.






Токарева В.П.






Провоторова А.Ю.






Токарев О.Ю.






Токарева Е.Г.






Науменко Н.С.






Казакова А.В.






Калинина Н.И.






Рябухина О.А.






Мокрецова О.А.






Сазонова Т.В.






Ишкина Т.В






Холодкова С.В.






Евсеева Е.Г.






Сычева М.П.






Филонов С.И.






Носов Н.И.






Амиросланов С.А.






Серегина А.А.






Кагакина Я.С.






Дундукова И.Н.






Великоцкая Л.Ф.






Росманов С.Б.






Сафронова Р.А.






Воробцова В.Д.






Донскова Е.В.






Визерук И.






Юшко Н.М.






Дундукова Т.В.