asyan.org
добавить свой файл
1

Согласовано

Утверждаю

Председатель ПК МБОУ №105

Директор МБОУ №105

Н.В.Полханова

З.А.Ростова










Приказ директора № 123 от 29 октября 2010г









Положение

об оплате труда работников в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №105 г. Челябинска

^

I.Общие положения


  1. Настоящее положение регламентирует порядок оплаты труда работников МБОУ №105 .

  2. Настоящее положение разработано в целях повышения результативности образовательного процесса через создание положительной мотивации труда педагогических работников, материальной заинтересованности сотрудников МБОУ №105 . при достижении успешных показателей и результатов труда.

  3. Нормативная база настоящего Положения:




^ Название нормативных документов

Основное содержание

Статьи 32 и 54 Закона Российской Федерации «Об образовании»

Установление надбавок и доплат к должностным окладам работникам образовательного учреждения, порядка и размеров их премирования в пределах имеющихся средств является компетенцией самого образовательного учреждения.

Максимальными размерами доплаты и надбавки не ограничиваются и определяются самим образовательным учреждением в зависимости от объема и качества дополнительно выполняемой работником работы

П.2 ст.53 ФЗ № 131 от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»




Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Должности работников образовательных учреждений

Приказ государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»

Работа с неблагоприятными условиями труда

Решение Челябинской городской Думы пятого созыва от _______2010 г. № _____ «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска»

Оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений

п. 40 Устава МБОУ № 105


МБОУ № 105 устанавливает заработную плату работников, в том числе устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам. Определяет порядок и размер стимулирующих выплат и премирования работников в пределах собственных средств и ограничений, установленных Учредителем




  1. Система оплаты труда работников МБОУ № 105 . устанавливается с учетом:

      1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

      2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

      3. государственных гарантий по оплате труда;

      4. перечня видов выплат стимулирующего характера;

      5. настоящего Положения;

      6. мнения профсоюзного комитета МБОУ № 105.

  2. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

  3. Заработная плата работника МБОУ № 105 включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МБОУ № 105, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.



^

I.Основные условия оплаты труда





  1. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников МБОУ № 105 по профессиональным квалификационным группам составляет (педагогических работников - с учетом повышения на 15 %):




Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должности, профессии рабочих

Оклад (руб.)

«Должности руководителей структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

Руководитель школьного научного общества учащихся

4853,8

Руководитель хозяйственной службы

«Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

4388,4

Старший вожатый

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

4595,4

Концертмейстер

Педагог-организатор

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Мастер производственного обучения

4678,2

Воспитатель

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

4761

Старший методист

Учитель

Учитель-логопед (логопед)

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь учебной части

1944

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант

2160

Инспектор по кадрам

Техник

Художник

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

2484

Заведующий хозяйством

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

3384

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер-программист (программист)

Системный администратор

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

4194

«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Гардеробщик

1800

Дворник

Кладовщик

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

«Общеотраслевые, профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2124

2 квалификационный уровень

Плотник

2484

3 квалификационный уровень

Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования

2610

Слесарь-ремонтник

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Аккомпаниатор

2610

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Главный библиотекарь, библиотекарь

3636

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию

2610

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

2772

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3060




  1. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы – на основе ставок заработной платы.

  2. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

  3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению директора МБОУ № 105 по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" согласно приложению 1 к настоящему Положению.

  4. Месячная заработная плата работника МБОУ № 105, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.



^

II.Порядок исчисления заработной платы




  1. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышения по основаниям, указанным в разделе II, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:


Мз.пл.= (( Sз.пл. × Кпов. × Fн.н./ Nч.) + Vком. + Vстим.) × Кр., где


М з.пл. – месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы;

S з.пл. – ставка заработной платы;

К пов. – повышение ставки заработной платы за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;

Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы;

N ч. – норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К ур. – районный коэффициент.

13. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) учителей, для которых МБОУ № 105 является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

14. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором МБОУ № 105 с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ № 105.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

15. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

16. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

17. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, при постоянной сменяемости обучающихся, влияющей на учебную нагрузку учителей, производится в размере 80 % от объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы определяется путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов за ставку заработной платы в неделю.

Установленная в соответствии с настоящим пунктом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в порядке и на условиях почасовой оплаты труда.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

18. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

19. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников МБОУ № 105 осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


^ IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда


20. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МБОУ № 105 применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения на условиях внешнего совместительства.

21. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

^

I.Условия оплаты труда директора МБОУ № 105, его заместителей и главного бухгалтера





  1. Заработная плата директора МБОУ № 105, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Должностной оклад директора МБОУ № 105 определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

  3. Соотношение должностного оклада директора к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МБОУ № 105, (далее - коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:




Группа
по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Коэффициент кратности

2,25

2,0

1,75

1,5

  1. Группа по оплате труда директора МБОУ № 105 устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 2 к настоящему Положению.




№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I

II

III

IV

1.

Общеобразовательные учреждения, учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста

свыше 700

от 501 до 700

от 401 до 500

до 400

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору МБОУ № 105 приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела V «Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска» и закрепляются в трудовом договоре.

  2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору МБОУ № 105 приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 10 к «Положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».

  3. Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

  4. Выплаты стимулирующего характера директору МБОУ № 105 осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБОУ № 105.

  5. Для премиальных выплат по итогам работы директору МБОУ № 105, Управление по делам образования города Челябинска централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников МБОУ № 105.

  6. Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется приказом Управления по делам образования по итогам исполнения целевых показателей эффективности работы директора, устанавливаемых Управлением по делам образования города Челябинска.

  7. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МБОУ № 105 устанавливаются директором МБОУ № 105 на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МБОУ № 105.

  8. Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру МБОУ № 105 устанавливаются директором МБОУ № 105 в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепляются в трудовом договоре.

  9. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру МБОУ № 105 устанавливаются директором МБОУ № 105 в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

  10. Выплаты стимулирующего характера заместителей директора и главного бухгалтера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МБОУ № 105, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


^ VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы

основного персонала, для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения


  1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора МБОУ № 105 (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора МБОУ № 105.

  2. К основному персоналу МБОУ № 105 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МБОУ № 105, - учитель, преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, тренер-преподаватель, концертмейстер, мастер производственного обучения, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, социальный педагог, педагог-организатор, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, методист.

  3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБОУ № 105.

  4. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБОУ № 105 независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При этом, выплаты за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности принимаются в объеме не более 10% от средней заработной платы, начисленной за счет бюджетных ассигнований.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МБОУ № 105 осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора МБОУ № 105. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

  1. Средняя заработная плата работников основного персонала МБОУ № 105 определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 105 за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора МБОУ № 105.

  2. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 105 учитывается среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

  3. Среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала МБОУ № 105, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала МБОУ № 105, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в МБОУ № 105 на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала МБОУ № 105 как один человек (целая единица).

  1. Работники основного персонала МБОУ № 105, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 105 учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

46. Среднемесячная численность работников основного персонала МБОУ № 105, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала МБОУ № 105, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 39 настоящего Положения.


^ VII. Заключительные положения


  1. Штатное расписание МБОУ № 105 утверждается директором МБОУ № 105 и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц МБОУ № 105 и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

  2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБОУ №105 услуг, МБОУ № 105 вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  3. Фонд оплаты труда работников МБОУ № 105 формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований МБОУ № 105 и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться МБОУ № 105 на выплаты стимулирующего характера, по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

  1. Из фонда оплаты труда МБОУ № 105 работникам МБОУ № 105 может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом МБОУ № 105. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

  1. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МБОУ № 105 на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным комитетом работников МБОУ № 105.

  2. Решение об оказании материальной помощи директору МБОУ № 105 принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления директора по согласованию с представительным органом работников.

  3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор МБОУ № 105 вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.