asyan.org
добавить свой файл
  1 2 3

^ Записи до трудової книжки у разі, коли робота за сумісництвом

стає основною
Досить часто трапляється ситуація, коли працівник, який пра­цює в закладі освіти за сумісництвом, переходить у тому ж закладі на ту ж посаду на основне місце роботи.

У цьому разі працівник звільняється з тієї організації (підпри­ємства, установи), що була для нього основним місцем роботи. Піс­ля звільнення з основного місця роботи працівнику видається на­лежно оформлена трудова книжка. Далі правомірним буде такий порядок дій:

Працівника звільняють за його заявою з посади, яку він обіймав за сумісництвом, і наступного дня приймають за його заявою на цю ж посаду на основне місце роботи. В наказі про прийняття на роботу необхідно зафіксувати зарахування стажу роботи за сумісництвом в стаж роботи у закладі в зв'язку з тим, що в колективному договорі можуть встановлюватись певні пільги, які розраховуються виходячи із стажу роботи в закладі.
^ ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ


запису

Дата

^ Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)

^ На підставі чого внесено запис (документ, йол дата і номер

число

місяць

рік

1

2

3

4































КЗШ №100




9

09

04

2010

3 20.03.2009 по 08.04.2010 працювала у технічному ліцеї №2

Накази від













бібліотекарем за сумісництвом

18.03.2009 № 31-к,
















від 08.04.2010 № 42-к

10

09

04

2010

Прийнято на посаду бібліотекаря

^ Наказ від
















09.04.2010 № 43-к





















<< предыдущая страница   следующая страница >>